공무원 성과급 혁신, 3년 연속 S등급 50% 추가 지급!

안녕하세요! 오늘은 2025년부터 시행되는 3년 이상 연속 S등급 공무원에게 50% 추가 성과급 제도에 대해 자세히 알아보겠습니다. 이 제도는 성과 기반 평가·보상을 강화하기 위한 정부의 노력의 일환으로, 공무원의 지속적인 성과를 유도하고자 합니다.

📈 장기성과급 제도란?

장기성과급 제도는 3년 이상 연속으로 최상위 등급(S등급)을 받은 공무원에게 기존 성과급의 최대 50%를 추가로 지급하는 제도입니다. 이는 공무원이 지속적으로 높은 성과를 낼 수 있도록 유인하는 데 목적이 있습니다.

이 제도는 상위 20%의 공무원, 즉 S등급을 3년 이상 연속으로 받은 공무원을 대상으로 합니다. 이는 공무원의 지속적인 우수한 성과를 인정하고 보상하는 데 중점을 두고 있습니다.

추가 성과급은 기존 성과급의 최대 50%를 추가로 지급하는 방식으로 운영됩니다. 예를 들어, 6급 공무원이 3년 연속 S등급을 받으면 기존 성과급 약 668만 원에 추가로 334만 원을 더해 총 약 1,002만 원을 받게 됩니다.

성과상여금은 평가 등급에 따라 차등 지급됩니다. S등급은 기준액의 172.5%로 지급되며, A등급은 125%, B등급은 85%입니다. C등급은 성과급이 지급되지 않습니다.

등급인원 비율지급률 (기준액 대비)

이번 개정안에 따라 특별승급 요건도 완화됩니다. 기존에는 3년 이상의 실근무 경력이 필요했으나, 이제는 1년 이상의 실근무 경력만 있어도 특별승급이 가능해졌습니다.

💡"이번 장기성과급 제도는 공무원의 지속적인 성과를 유도하고, 공직사회의 생산성과 활력을 높이는 데 기여할 것으로 기대됩니다."

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